Vakbonden en NS bereiken cao-onderhandelingsresultaat

Vakbonden en NS zijn het eens geworden over een nieuwe cao. Daarin staat onder andere dat collega’s met zware beroepen tot drie jaar eerder kunnen stoppen met werken. Ook is een loonstijging afgesproken die de koopkracht verbetert. Oudere collega’s worden in de toekomst eerder vrijgesteld van nachtwerk. Vakbonden VVMC en FNV gaan het onderhandelingsresultaat voorleggen aan hun leden. Vakbonden CNV en VHS waren al akkoord en overleggen met hun achterban. Als de bonden definitief akkoord zijn, treedt de cao met terugwerkende kracht in werking per 1 maart 2025.

Looptijd

De cao geldt voor een looptijd van 1 maart 2025 tot 1 maart 2027.

Lonen

Per 1 maart 2025 worden de lonen verhoogd met 4%. Per 1 maart 2026 met 3% voor werknemers in salarisschaal 60 en hoger en 3,5% voor werknemers in de salarisgroepen tot en met salarisschaal 59.

Zwaar werkregeling

Collega's die onder zware omstandigheden hebben gewerkt, kunnen ervoor kiezen om met de zwaar werkregeling tot drie jaar eerder te stoppen met werken. De maximale vergoeding is 36 maanden. Alle collega’s die 30 jaar of langer bij NS zwaar werk doen en aan een ondergrens qua punten voldoen, komen sowieso in aanmerking voor de maximale vergoeding van drie jaar. Er komt een overgangsregeling tussen de huidige RVU-regeling en de zwaar werkregeling.

Werken in de nacht

Oudere collega’s worden waar mogelijk eerder vrijgesteld van werken in de nacht. Per dienstregeling 2026 geldt een vrijstelling vanaf 63 jaar, per dienstregeling 2028 is dat 62 jaar en per dienstregeling 2029 is het 61 jaar. De bestaande uitzonderingen per functiegroep of bedrijfsonderdeel blijven ongewijzigd.

Regelingen gelijktrekken

Er gelden voor verschillende bedrijfsonderdelen soms verschillende regelingen. De achtergrond daarvan is dat verschillende bedrijfsonderdelen voorheen hun eigen cao hadden en nu onder één NS-cao vallen. Die verschillen wil NS waar mogelijk gelijktrekken. Dat kan niet in één keer en doen we stap-voor-stap. In dit onderhandelresultaat trekken we vijf verschillen op het gebied van arbeids- en rusttijden en vergoedingen gelijk. De beste regeling gaat gelden voor iedereen.

Overig

• Een verhoging van de vergoeding Compensatie Onregelmatigheid (CO) in geld en een vergoeding voor het werken op een feestdag.
• Diverse verbeteringen in het keuzeplan waaronder de mogelijkheid om je studieschuld af te lossen met je brutosalaris.
• En een afspraak over de pensioenpremie in het nieuwe pensioenstelsel.

Vakbonden VVMC en FNV gaan het onderhandelingsresultaat voorleggen aan hun leden. Vakbonden CNV en VHS waren al akkoord en overleggen met hun achterban. Als de bonden definitief akkoord zijn, treedt de cao met terugwerkende kracht in werking per 1 maart 2025.